Políticas Claras: Definir e comunicar detalhadamente as políticas anti assédio, explicando o que é assédio e como denunciar.
Capacitação de Lideranças: Treinar líderes e gestores para que saibam identificar e lidar eficazmente com o assédio.
Apoio aos Funcionários: Informar sobre os canais de denúncia e oferecer suporte às vítimas.
Medidas Preventivas e Reativas: Implementar políticas rigorosas, realizar treinamentos e aplicar sanções disciplinares quando necessário.
Empregados e Direitos: Promover um ambiente de trabalho respeitoso e informar os direitos de todos.
Compliance Trabalhista: É uma maneira muito inteligente de garantir que uma empresa esteja em conformidade com todas as leis, normas e regulamentos trabalhistas aplicáveis. Isso envolve a implementação de políticas, procedimentos e práticas que promovam um ambiente de trabalho seguro, justo e ético.
Por Estela Batista, Estagiária
